Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Академия Системной Медиации» (АНО ДПО "АСМ") (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом) в лице __________________________________________________________________, (должность уполномоченного лица; фамилия, имя, отчество) действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин __________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Работник принимается на работу по должности для преподавателя
____________________________________________________________ (указать преподаваемый учебный предмет(ы), дисциплину (ы) в Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «Академия Системной Медиации»,
Воронежская область, г. Воронеж, улица Сакко и Ванцетти, д. 96. (полное наименование образовательного учреждения, его обособленного структурного подразделения с указанием местонахождения).

Работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка в объёме ____________________________________________________________________ (указать объём учебной нагрузки в часах по предмету (предметам) в неделю).

Наряду с оговоренной в пунктах 1 и 2 настоящего трудового договора трудовой функцией Работник выполняет следующие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности (нужное подчеркнуть и при необходимости указать другие виды дополнительной работы): а) проверка письменных работ, межмодульных тестов и итоговых работ; в) заведование учебным кабинетом.

Трудовой договор является договором:

Трудовой договор заключается:

Настоящий трудовой договор вступает в силу с ________________ года и
Работник приступает к исполнению обязанностей с ________________ года
(указать день в соответствии со статьёй 61 Трудового кодекса РФ)

Срок испытания:

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник имеет право: а) самостоятельно выбирать и использовать методику обучения и воспитания, учебники, учебные пособия и материалы, методы оценки знаний слушателей; б) давать обучающимся в период образовательного процесса задания, связанные с организацией и проведением учебных занятий, а также с обеспечением порядка и дисциплины в течение учебного времени; в) участвовать в управлении образовательным учреждением в порядке, определенном его Уставом; г) самостоятельно и (или) через представителей защищать свои интересы и права; д) знакомится с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения, получать копии указанных жалоб и других документов; е) повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет; ж) пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

Работник обязан: а) добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину; б) реализовывать применяемые в образовательном учреждении образовательные программы в соответствии с учебным планом, расписанием занятий, планом общих мероприятий и личными планами; в) осуществлять текущий контроль успеваемости слушателей по принятой в образовательной организации системе; г) проводить межмодульные и итоговые тестирования знаний слушателей; д) соблюдать законные права и свободы слушателей; е) осуществлять подготовку к проведению занятий и вести необходимую документацию; ж) участвовать в работе педагогических, методических советов; з) выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты и обеспечить охрану жизни и здоровья слушателей в период образовательного процесса; и) выполнять другие обязанности, отнесённые Уставом образовательного
учреждения, настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции Работника.

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель имеет право: а) требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных Уставом образовательной организации, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины; б) поощрять Работника за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей; в) привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством в области образования; г) реализовывать иные права, определённые Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации.

Работодатель обязан: а) соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, Устав и локальные нормативные акты образовательного учреждения, условия коллективного договора, соглашений, а также условия настоящего трудового договора; б) обеспечивать Работнику организационно-технические и другие условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей и эффективной работы; в) обеспечивать безопасные условия работы Работника в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, санитарными нормами и правилами; г) обеспечивать установленные вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации с учётом квалификации, количества и качества труда; д) обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения; е) своевременно вносить изменения в условия оплаты труда Работника при
увеличении стажа, присвоении квалификационной категории, увеличении объёма учебной нагрузки и в других случаях; ж) обеспечивать реализацию права Работника на повышение квалификации не реже одного раза в 5 (пять) лет (или указать иную периодичность); з)
осуществлять обработку персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; и) своевременно представлять сведения в отношении Работника в Пенсионный фонд Российской Федерации; к) уплачивать единый социальный налог; л) исполнять иные обязанности, определённые Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации.

IV. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

На Работника распространяется система оплаты труда, установленная для
работников образовательного учреждения в соответствии с федеральным
законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации и
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере
________________ рублей.

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в
день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными нормативными актами образовательного
учреждения: аванс до 25 числа текущего месяца, расчет до 15 числа
следующего месяца за расчетным.

На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные федеральным законодательством, законодательством
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления и локальными нормативными актами
образовательного учреждения.

V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определяемая с учётом предусмотренного в пунктах 2 и 3 настоящего трудового договора объёма и видов дополнительной педагогической работы, а также с учётом выполнения дополнительных обязанностей, предусмотренных Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами образовательного
учреждения.

Работнику устанавливается: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочее время Работника состоит из нормируемой его части, включающей проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего чётких границ, и определяется учебным расписанием, планами и графиками, а также должностными обязанностями, предусмотренными Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

Учебная нагрузка на новый учебный год с распределением по классам устанавливается образовательной организацией до ухода Работника в очередной отпуск с соблюдением следующих условий:

• Объём учебной нагрузки определяется с учётом соблюдения и преемственности преподавания дисциплин в разных группах по уровню и возрасту;
• Объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия Работника на основании дополнительного соглашения, которое является неотъемлемым приложением к настоящему договору;
• Установленный на учебный год объём учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и (или) программе, сокращения количества классов.

Время летних каникул, не совпадающее с ежегодными оплачиваемым основным и дополнительными отпусками, является рабочим временем Работника. В эти периоды Работник осуществляет педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части его рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки (педагогической
работы)), определённой ему до начала каникул. Конкретные обязанности Работника определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения.

Работа Работника в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, компенсируется предоставлением работнику другого выходного дня.

Работнику предоставляется: а) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утверждённым в установленном порядке; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.

Замена отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией допускается по письменному заявлению Работника по соглашению сторон настоящего трудового договора в порядке, установленном статьёй 126 Трудового кодекса РФ.

Работник пользуется правом на длительный сроком до одного года отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения.

VI. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работник подлежит обязательному страхованию (социальному, медицинскому, пенсионному), предусмотренному законодательством Российской Федерации.

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, Уставом образовательного учреждения и законодательством Российской Федерации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ).

Работник может быть привлечён к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации.

Работодатель несёт материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях: а) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; б) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

VIII. ИЗМЕНЕНИЕ, ДОПОЛНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА

Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов образовательного учреждения; б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора; в) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора, за исключением трудовой функции, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работник уведомляется об этом в
письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексам РФ, иными федеральными законами.